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華為深圳總部探營：上半年工資又漲了11% |
全球第二大電信商華為再次打開大門。 6月17日，早報記者受邀參觀華為位于深圳坂田的總部基地。進入華為總部的大門，迎面而來的除了風格各異的辦公樓，還有郁郁蔥蔥的樹木，宛如大學校園。在這里辦公的4萬多名華為員工中，絕大多數都是研發工程師。 在華為研發大樓負一樓，展示的是華為的解決方案，主要針對運營商客戶，只有手機終端和平板電腦等少量產品針對消費者。 工程師文化頗為濃郁的華為，也素來低調，少有主動對外宣傳。內部文化以解決問題為主，部門之間溝通也直來直去。 正是這種在普通人看來幾近費解的專業，令華為在早期的客戶拓展非常成功，如今客戶遍布全球，服務全球排名前50名運營商中的45家。 2010年，華為的營收達1800億元。但華為并未上市，公司管理層至今也不打算讓華為上市，華為的模式是全員持股，這一點也算特立獨行。 華為CSR（企業社會責任）委員會主任、流程與IT管理部負責人陳朝暉說，“目前華為已經跑到行業的前列，沒人指路，我們投入更多研發資金，希望在技術上能夠保持領先，同時也在全球提供比競爭對手更有競爭力的薪酬延攬人才。” 據陳朝暉介紹，華為的工資待遇有競爭力，“我們的員工收入由三部分構成，首先是工資，其次是一年一度的獎金，最后是股權激勵。” “我們每年都會根據經濟發展情況，企業自身發展情況以及競爭對手的情況來確定員工工資的增幅。”陳朝暉說，盡管華為預測今年業績增幅不大，但今年前幾個月業績增長都達到預期，綜合下來還是決定給員工漲工資。 陳朝暉說，華為今年上半年員工工資平均上漲了11.4%，覆蓋了4萬多名員工。“下半年我們還會對其余員工薪酬進行調整，預計漲幅5%～10%。” 華為員工的長期收入靠的是公司內部的虛擬受限股的增值和分紅。2010年華為股票每股分紅2.98元，一些持股多的員工因此收入十分可觀。 除了為員工提供有競爭力的薪酬待遇，2010年華為的員工保障支出為19.7億元，除了為員工繳納社保以外，華為還為員工額外購買商業保險，并設立首席健康官。 在名為“百草園”的華為員工宿舍，早報記者看到，醫院、健身房、游泳館一應俱全，小區環境與商業住宅小區相差無幾，每一位華為的單身員工都可以申請。 “我們在管理上還有很長的路要走。”陳朝暉說。 |